Below are the 20 most recent journal entries recorded in Human Resources Forum's LiveJournal:

[ << Previous 20 ]

Thursday, March 29th, 2012
5:15 pm [lady_korizza]	Акции и опционы: нужны ли они работникам сегодня? Результаты исследования рекрутинговой компании «Бигл» на тему «Мотивация посредством премирования акциями и опционами». Сегодня все большее количество работодателей стремится вовлечь сотрудников в жизнь компании и научить их мыслить ее интересами: зарубежные игроки со стабильной корпоративной культурой и развитой системой мотивации внедряют инструменты управления персоналом, эффективно используемые в головном офисе, а российские активно перенимают их опыт. Один из наиболее популярных вариантов вознаграждения на западе – премирование акциями и опционами. По мнению представителей бизнеса, оно позволяет объединить цели собственника и наемных работников, которые заключаются в увеличении стоимости компании на рынке. Кроме этого, в нем используется элемент нематериальной мотивации: помимо того, что сотрудник получает дополнительный доход, он чувствует себя «совладельцем» бизнеса. Существуют разные схемы такой мотивации: некоторые работодатели дают только право приобретения акций компании (опционы), некоторые презентуют акции как бонус за успешную работу, по прошествии испытательного срока или по выслуге лет. «Схема предоставления акций и опционов зависит от политики компании – большинство работодателей дает эти привилегии исключительно на время работы сотрудника в компании, но в некоторых случаях решение принимается в зависимости от причин увольнения», – говорит Наталья Фридрикова, генеральный директор рекрутинговой компании «Бигл». В феврале – марте 2012 г. «Бигл» провел исследование с целью определения популярности в России премирования сотрудников акциями, а также эффективности данного инструмента мотивации персонала. В исследовании приняли участие около 500 сотрудников компаний (из них 44% женщин и 57% мужчин; 72% младше 35 лет) и 101 компания-работодатель (ОАО). География исследования: РФ. Отрасли: ТНП, медицина/фармация, индустриальный сектор, финансовый сектор, IT/телеком, недвижимость/строительство, профессиональные услуги, нефтегаз/энергетика, логистика. При том, что такие программы очень распространены заграницей, в России их использует лишь малая часть – среди опрошенных компаний их оказалось 12%, и 4% планируют ввести в ближайшее время. Согласно исследованию мнения работников, 19% сталкивались с наличием акций в своей трудовой деятельности и 7% имеют их в пакете вознаграждения сейчас. По опыту респондентов, чаще всего они присутствуют в следующих секторах рынка: ТНП (29%), медицине/фармации (28%), индустриальном секторе (13%) и финансовом (9%). 49% HR-профессионалов, принявших участие в исследовании «Бигл», сошлись во мнении, что предоставление акции и опционов – эффективный инструмент мотивации персонала, 20% не согласились с ними, и 31% затрудняются ответить, что говорит о непрозрачности схемы даже для самих HR-менеджеров. При этом половина опрошенных работников считает наличие акций и опционов в системе вознаграждений важным фактором при выборе работодателя – они предпочтут предложение именно с ними в пакете. Стоит отметить, что пролонгированный доход более интересен мужчинам (32%), чем женщинам (18%), которые отдали большинство своих голосов за выгоду «здесь и сейчас» – они выберут того работодателя, который предложит более высокий уровень зарплаты. Также исследование показало, что многое зависит и от положения в компании – вместо дохода от акций за повышение оклада проголосовали и работники начального уровня. «Чем выше позиция сотрудника, тем выше стремление обладать ценными бумагами компании – это подтверждается нашим исследованием. Руководителям высшего звена важно ощущать себя в роли партнера, а финансовые знания и статус позволяют им оценить преимущества такого бонуса», – говорит Наталья Фридрикова. Опрос показал, что в более чем в половине случаев программа распространяется на весь коллектив, и самая частая причина ее внедрения – удержание кадров (41%). 27% опрошенных представителей HR-служб используют ее в качестве поощрения, а 18% считают, что она повысит заинтересованность персонала в благосостоянии компании. И действительно – 52% респондентов-работников ответили, что бонус акциями и опционами усилит их вовлеченность в финансовые результаты компании. Причем больше всего таких людей среди сотрудников 46-55 лет – как показал опрос, с возрастом она растет. Но при этом нет ясности, насколько увеличится доход работника: 79% HR-менеджеров, использующих программу мотивации ценными бумагами, затрудняются ответить на этот вопрос, оставшаяся часть озвучила до 30% от его годового дохода. Такие же сомнения присутствуют и у самих работников: у них нет уверенности, что «ценность акций прозрачна и управляема», а также что совет директоров не примет решение о дополнительном выпуске акций, что негативно отразится на их стоимости. По мнению некоторых работников, такая схема эффективна, если она «носит характер добровольного приобретения, а не насильственного вручения». Но при этом, есть сотрудники, готовые снижать зарплатные ожидания в пользу прибыли от акций или опциона, и таких среди опрошенных 21%. 19% затрудняются ответить, а значит, что при эффективной работе с персоналом, в том числе с проведением разъяснительных работ, количество людей, готовых к такой системе премирования, может возрасти раза в 2. ________________________________________ Справка о компании «Бигл» – федеральная рекрутинговая компания, оказывающая комплекс услуг в сфере подбора и управления персоналом. В своей работе компания делает акцент на разработке и внедрении инновационных решений, превосходящих стандарты работы существующего кадрового рынка. Одна из инноваций «Бигл» – новая для российского рынка услуга – видеорекрутмент. В числе услуг компании рекрутмент (классический и видеорекрутмент), массовый подбор персонала, аутсорсинг. Головной офис компании расположен в Москве. На сегодняшний день открыты представительства в Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Воронеже, Казани и Краснодаре. В рамках регионального развития планируется открытие офисов в ведущих городах РФ и стран СНГ. Для дополнительной информации: Ведущий менеджер по связям с общественность Анна Простомолотова Россия, 115280, Москва улица Ленинская Слобода, 19 Моб. тел. : +7 967 296 07 77 Тел.\факс: +7 495 644-44-88 pr@beagle-group.ru (Comment on this)
Thursday, September 15th, 2011
1:58 pm [masha_eduk]	Бесплатная выставка в Киеве "Бизнес по-английски 2011" Друзья! Приглашаем вас на четвертую ежегодную выставку-встречу с представителями британских университетов, колледжей и языковых школ. Время проведения: 20 октября 2011 г., 12:00 – 20:00. Место проведения: гостиница Hyatt Regency Kyiv, Киев, ул. А. Тарасовой, 5. На выставке будут представлены: высшее и профессиональное образование в Англии; программы для поступления в британские вузы; короткие профессиональные программы в Великобритании; бизнес-тренинги; деловой и специализированный английский Участие в выставке бесплатное. Вход только по пригласительным. Получить пригласительный и более подробно прочитать о выставке можно здесь. П. С. На выставке также будут разыграны бесплатные поездки и бесплатное обучение в Англии.  Будем рады видеть вас на выставке! (Comment on this)
Tuesday, September 13th, 2011
4:32 pm [lady_korizza]	Новое назначение в высшем руководящем составе рекрутинговой компании «Бигл» Решением совета директоров ЗАО «Бигл» Наталья Фридрикова назначена генеральным директором компании с 12 сентября 2011 года. Ранее в течение полутора лет Наталья занимала должность директора Индустриальной отрасли и отвечала за стратегическое развитие, управление клиентским и операционным блоками в рамках направления, а также за финансовые результаты отрасли. Наталья участвовала в становлении «Бигл» на рынке с момента запуска и является ключевым руководителем компании, обладающим высококлассной экспертизой рынка и сильными управленческими навыками. За время своей работы в должности директора отрасли Наталья сделала ее самым эффективным департаментом компании. «Для меня большая честь возглавить компанию «Бигл», и я благодарна коллегам за оказанное доверие. На данный момент «Бигл» является одним из самых успешных стартапов в сфере рекрутмента на всей территории СНГ, и я приложу все усилия, чтобы продолжить стремительный рост компании, а также реализовать амбициозные планы – войти в пятерку крупнейших рекрутинговых компаний России» – говорит Наталья Фридрикова о своем назначении. Наталья работает в сфере HR более 13 лет. Свою карьеру в рекрутменте начала в 1998 году во владивостокском офисе кадрового холдинга «АНКОР». За 12 лет прошла карьерный путь с должности консультанта филиала до руководителя группы консультантов в головном офисе. ________________________________________ Справка о компании «Бигл» – федеральная рекрутинговая компания, оказывающая комплекс услуг в сфере подбора и управления персоналом. В своей работе компания делает акцент на разработке и внедрении инновационных решений, превосходящих стандарты работы существующего кадрового рынка. Одна из инноваций «Бигл» – новая для российского рынка услуга – видеорекрутмент. В числе услуг компании рекрутмент (классический и видеорекрутмент), массовый подбор персонала, аутсорсинг. Головной офис компании расположен в Москве. На сегодняшний день открыты представительства в Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Воронеже, Казани, Краснодаре и Твери. К 2015 году компания намерена открыть порядка 40 офисов. Анна Простомолотова, Ведущий менеджер по связям с общественностью, Бигл Моб. тел. : +7 967-296-07-77 Тел.: +7 495 644-44-88, доб.1103 Факс: +7 495 644-44-88 pr@beagle-group.ru www.beagle-group.ru (Comment on this)
Tuesday, September 6th, 2011
11:45 pm [intservis_ru]	Рынок труда в августе 2011 года: рост зарплатных предложений замедлился Оригинал взят у intservis_ru в Рынок труда в августе 2011 года: рост зарплатных предложений замедлился Итогами августа на рынке труда стали рост соискательской активности, рост напряженности, а также замедление темпов роста зарплатных предложений. Рост активности соискателей привел по итогам месяца к усилению конкуренции. В августе на одну вакансию приходится не 4,7 резюме, как в июле, а 5,1. Самая высокая конкуренция наблюдается среди желающих работать на государственной службе (31,2 резюме на вакансию) и в сфере юриспруденции (16,2) (такая ситуация сохраняется уже в течение долгого времени). На одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов, примерно по 10 резюме пришлось на каждую из административных вакансий, вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, дизайна, управления персоналом, на позиции высшего менеджмента. Наименьшая конкуренция наблюдалась среди специалистов в сфере добычи и переработки сырьевых материалов (1 резюме на вакансию), в сфере сервиса и услуг (1,8), а также среди желающих работать в некоммерческих организациях или волонтерами (1,9). Уровень зарплатных предложений, снизившийся во второй половине 2008 – первой половине 2009 года, со второй половины 2009 начал постепенно расти, а в течение 2010 года набрал хороший темп, который в 2011 стал умереннее. Таким образом, разрыв между предлагаемыми зарплатами и требованиями рынка оказался практически компенсирован. Поэтому дальнейшие темпы роста уровня зарплат, по сравнению с темпом 2010 – начала 2011 года кажутся замедленными. В сегментах «Информационные технологии», «Строительство», «Кадры» в августе 2011 значение показателя осталось на уровне предыдущего месяца. Однако в сегментах: «Маркетинг / Реклама / PR» и «Банковское дело» зарплаты продолжили рост (+0,5% и +0,4% соответственно). Наиболее мощный годовой рост наблюдался в сегменте «Реклама/Маркетинг/PR» (+7,8%), где тенденция к активному росту зарплатных предложений еще сохраняется. Кадровое агентство Интеллект Сервис: подбор персонала в Воронеже и Ростове-на-Дону по материалам Superjob.ru (Comment on this)
Saturday, September 3rd, 2011
11:15 am [intservis_ru]	Тренинг тренеров в октябре 2011 года Оригинал взят у voronezh_biz в Тренинг тренеров в октябре 2011 года 7-8 октября в Воронеже стартует очередной цикл тренинга тренеров. Бизнес-тренер - очень востребованная профессия. Однако, профессиональная подготовка и повышение квалификации в этой области требуют значительных инвестиций. Компания "Интеллект Сервис" в 2009 году подготовила трехмодульный курс тренинга тренеров, позволяющий получить и развивать все необходимые в этой профессии навыки: работа с тренинговой группой, разработка и адаптация тренинговых программ, постренинговое сопровождение участников тренинга. За счет привлечения профессиональных сертифицированных тренеров удалось добиться самого высокого качества подготовки. А за счет использования локальных ресурсов - оптимизировать стоимость обучения. Первый модуль тренинга для тренеров - "Интенсивный курс подготовки бизнес-тренера - пройдет в Воронеже 7-8 октября 2011 года. (Comment on this)
Monday, August 29th, 2011
3:51 pm [oleg_bunin]	Приглашение на встречу докладчиков Whale Rider, вход открытый! Коллеги, добрый день! Напоминаю/приглашаю на завтрашнюю встречу докладчиков, активистов, Программного комитета и просто неравнодушных к профессиональной конференции по управлению интернет-проектами Whale Rider (http://moikrug.ru/feed/978542440/). Цель встречи: + Ознакомиться с текущими кандидатами в доклады (на данный момент 69 заявок на 30 мест); + Обсудить потенциальную программу; + Выработать рекомендации по выступлениям, прокомментировать заявки на доклады; + Приятно пообщаться и с пользой провести время. Начало 30 августа в 19:00, адрес 1-й Зачатьевский переулок, 4 (конференц-центр Инфопространство). (Comment on this)
5:42 pm [mr_riddle]	Школа Корпоративного тренера: набор Школа Корпоративного Тренера Компания «Кадровые технологии» приглашает вас принять участие в шестой Школе корпоративного тренера. Для кого предназначена эта программа: для менеджеров по персоналу, желающих самостоятельно проводить обучение в формате бизнес-тренингов; для руководителей, в чьи задачи входит обучение и развитие персонала, с целью облегчения и ускорения построения Учебного Центра в рамках компании. для начинающих тренеров с целью повышения самостоятельности в построении бизнес-тренингов и их проведении. для всех, кто ищет работу в сфере управления персоналом или хочет поменять сферу деятельности и приобрести новую квалификацию. Если вы хотите научиться: самостоятельно готовить бизнес-тренинги под любую задачу; проводить стандартные обучающие программы и адаптировать их под запросы компании; передавать знания руководителям, которые обучают сотрудников своих подразделений; планировать и проводить посттренинговое сопровождение для закрепления полученных знаний и развития навыков - тогда это предложение для вас! Вы получите: опыт разработки программы тренинга (сертификационная работа); портфель собственных тренерских инструментов и методик; понимание собственного тренерского стиля. Автор и ведущий тренер: Елена Тропина, практикующий HR-директор и тренер, преподаватель УрГУ, тренер-партнер компании «Кадровые технологии» Период обучения: С 1 октября по 27 ноября 2011 (9занятий, по субботам или воскресеньям с 10.00 до 18.00). Если группа наберется до 10 сентября, то занятия могут начаться в сентябре по договоренности с участниками. Количество участников в группе - не более 15 человек! Подробнее >> Записаться в группу и задать свои вопросы можно: По телефону: 8 922 133 7169 По почте: kkochetkova@mail.ru Контактное лицо - Кира Кочеткова (Comment on this)
Thursday, August 18th, 2011
12:36 pm [klein_mozart]	Международный проект Experika.com — революционный инструмент поиска персонала по навыкам Уважаемые коллеги! В начале июля 2011 года на рынке СНГ начал активную работу новый бесплатный сайт по поиску работы и персонала — Experika.com. Сервис отличается удобным интерфейсом и открывает ряд новых и востребованных функций для работодателей и соискателей. Преимущества Experika для рекрутера: — бесплатная публикация неограниченного числа вакансий; — автоматическое выведение вакансии в ТОП при работе с ней (просмотре откликов, обновление данных и т.п.) без дополнительной оплаты; — возможность регистрации нескольких компаний и филиалов от имени одной учетной записи (создание виртуальной корпорации — HR-кабинета), совместная с коллегами работа над профилями в рамках HR-кабинета; — отбор интересных профилей для создания базы данных соискателей; — поиск кандидатов по большому количеству профессиональных навыков; — возможность просмотра и обсуждения профиля специалиста с коллегами/работодателями, не зарегистрированными на Experika.com; — возможность публикации вакансии в социальных сетях Facebook и Twitter; — возможность указать расположение офиса компании на карте Google; — возможность работы с вакансиями и профилями на 7 языках. Преимущества Experika для соискателя: — система сообщений и контактов для переписки с коллегами и потенциальными работодателями; — система перевода профилей на иностранные языки помогает искать работу в зарубежных компаниях; — возможность поиска работы одновременно в трех городах (странах); — возможность отбора интересных вакансий, а также их отправки друзьям на e-mail и в социальных сетях; — персональная ссылка для профиля соискателя, пример: http://www.experika.com/Yevgeniya.Popova. Также стоит отдельно отметить, что Experika.com является первым русскоязычным сайтом по поиску работы, локализованным для других стран. Для поиска иностранных сотрудников и работы за границей теперь не обязательно искать локальные сайты, а зарубежные компании смогут благодаря Experika.com найти русскоязычных сотрудников в странах СНГ. В ближайшее время на сайте Experika станут доступны и другие сервисы: корпоративная страница компании с публикацией новостей и пресс-релизов; поиск сотрудников на временную и сезонную работу; поиск стажировок для студентов и многое другое. Кроме того, в период с 1 августа по 30 сентября 2011 года для всех компаний, зарегистрированных на сайте, Experika проводит розыгрыш поездки на двоих в экзотическую страну. Условия участия в розыгрыше: http://www.experika.com/promotion/termshr Все это и многое другое кардинально отличает Experika.com от его уже известных вам сайтов. Популярность сайта постоянно растет, профессиональная аудитория Experika ежедневно увеличивается на 250-300 человек. Приглашаю вас на Experika, уважаемые коллеги. (Comment on this)
Saturday, July 16th, 2011
6:03 pm [winthegrant]	Всероссийские Конкурсы Бизнес-Тренеров и Коучей! Всероссийские Конкурсы Бизнес-Тренеров и Коучей! Институт практической психологии Национального Исследовательского Университета – Высшей школы экономики и Центр кадровых технологий – XXI век при объявляют о начале Третьих Всероссийских Конкурсов Бизнес-тренеров и Коучей! Цель конкурсов – выявить талантливых молодых бизнес- тренеров и коучей и поддержать их в профессиональном становлении. Главный приз конкурса бизнес-тренеров - ГРАНТ на обучение по программе «Бизнес- тренинг: новые возможности развития организации» в Институте практической психологии НИУ-ВШЭ в размере 70.000 рублей. Серебряный призер конкурса получит ГРАНТ на обучение по программе «Бизнес- тренинг: новые возможности развития организации» в Институте практической психологии НИУ-ВШЭ в размере 40.000 рублей. Главный приз конкурса коучей - ГРАНТ на обучение по программе «Коучинг – взаимодействие ради результата»в Институте практической психологии НИУ-ВШЭ в размере 85.000 рублей. Серебряный призер конкурса получит ГРАНТ на обучение по программе «Коучинг – взаимодействие ради результата» в Институте практической психологии НИУ-ВШЭ в размере 45.000 рублей. Этапы конкурса: • Анкета* и мотивационное письмо** – отбор 100 кандидатов; • Бесконтактный этап конкурса: эссе и кейсы – отбор 15-ти полуфиналистов; • Ассессмент-центр – отбор 5-ти финалистов; • Финал – интервью по компетенциям с жюри. Условия участия: • Возраст от 25 до 40 лет; • Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года; • Опыт проведения коуч-сессий - для коучей; • Опыт проведения бизнес-тренингов - для тренеров; • Желание развиваться в профессии (в сфере коучинга или бизнес-тренингов); • Наличие государственного диплома о высшем образовании; • Заполненная анкета и убедительное мотивационное письмо. * Скачать анкету можно на нашем сайте: www.ipp.hse.ru/tender-trener - для тренеров и www.ipp.hse.ru/tender-coaches/ - для коучей ** В мотивационном письме необходимо в 2-3 абзаца изложить причину, по которой Вы решили участвовать в конкурсе, и описать Ваше видение себя в сфере бизнес-тренингов или коучинга через 3 года. Мы ждем анкету и мотивационное письмо по адресу winthegrant@mail.ru до 10 августа. Желаем ВАМ победы!!! (Comment on this)
Tuesday, May 31st, 2011
9:36 pm [intservis_ru]	HR-форум   30 сентября 2011г. в Воронеже пройдет Первый HR-форум Центрально-Черноземного региона. Приглашаем Вас поделиться опытом с коллегами и выступить с докладом или мастер-классом, провести круглый. Для выступающих участие в Форуме бесплатное. Подробности о Форуме и условия участия на странице: HR-форум Центрально-Черноземного региона Заявки на выступления принимаются до 1 июля. (Comment on this)
Sunday, May 15th, 2011
7:34 pm [makarova_hr]	Ищу IT рекрутера в gamedev компанию (Москва) Ищу себе помощника на подбор персонала в нашу замечательную компанию Drimmi (http://www.drimmi.com). Компания IT-шная (спектр вакансий соответствующий) - занимаемся разработкой игровых приложений. ( Подробности тут! ) (Comment on this)
Wednesday, May 11th, 2011
5:54 pm [marus_ikk]	Рабочие профессии Неделю назад вышла программа Семь  Петра Марченко на канале Эксперт, в которой была поднята тема возрождения престижа рабочих профессий. Интересно то, что Вера Курочкина, Вице-президент Компании Русал, говорила о роли СМИ в повышении престижа рабочих профессий: "Рабочие профессии воспевали в фильмах и песнях, а что мы видим сейчас? - фильмы "Бригада" и <Менты>, мы видим фильмы о фотомоделях, фильм <солдаты>": Ведущий программы упомянул, что компания пытается решить эту проблему путем проведения конкурса среди журналистов на лучший материал "о людях труда", ведь именно СМИ могут изменить отношение общества. смотрите видео, мне интересно, что думаете об этом.. (2 Comments |Comment on this)
Monday, April 25th, 2011
7:25 pm [marus_ikk]	Какие меры помогут повысить престиж рабочих профессий и профессий социальной сферы? Poll #1734111 Open to: All, detailed results viewable to: All, participants: 31 Какие меры помогут повысить престиж рабочих профессий и профессий социальной сферы? View Answers Поддержка государством: нацпроекты 2 (6.7%) Поддержка бизнеса: обучение, повышение квалификации за счет работодателя 9 (30.0%) Предоставление широкого перечня социальных льгот и гарантий 16 (53.3%) Изменение миграционной политики: привлечение иностранной рабочей силы 0 (0.0%) Изменение положения рабочих - дело рук самих рабочих 3 (10.0%) (1 Comment |Comment on this)
Sunday, April 17th, 2011
5:58 pm [taleodor]	Каталог рекрутеров открыт Открыт каталог рекрутеров. Задача каталога - помочь работодателям найти рекрутеров. Зарегистрироваться можно здесь, а ответы на частые вопросы (faq) о каталоге можно найти здесь. (Comment on this)
Tuesday, March 29th, 2011
3:46 pm [astra_zinovieva]	Леди и джентльмены! Задаюсь вопросом. Я на работе большую часть времени вожусь с бумагами, вместо того, чтобы собственно делать дело. Может вы подскажете что-нибудь, что помогает эту возню уменьшить?  От этого грешного оракла толку есть немного, но придумали его явно не для людей, а для владельцев тентаклей с омикрона-персей-восемь. Evernote пробовал, использую. Но это немножко не то. Может есть какая-то обертка над ораклом? Коллега сказала, что у них сейчас какая-то новая штука тестируется, айтишники где-то достали, и она не так сильно выносит мозг. Но она ничего конкретного сказать не хочет, говорит с апреля можно будет качать. Вообще, как вы эту волокиту убираете? (1 Comment |Comment on this)
Friday, March 18th, 2011
7:20 pm [denpapanov]	Это первый по-настоящему смешной ролик про HR-менеджеров, который я видел. Перепост И ведь жизненно, черт возьми! (1 Comment |Comment on this)
Tuesday, March 15th, 2011
1:15 pm [goodlessons]	Что же сейчас в тренде? Уважаемые НR менеджеры! Очень интересно Ваше мнение: с какими проблемами вы сталкиваетесь в своей трудовой деятельности? Какие темы сейчас для Вас актуальны? Буду очень благодарна, если поможете мне в этом вопросе) (1 Comment |Comment on this)
Saturday, March 12th, 2011
9:06 pm [dmitry_sekoshin]	Эйчары не люди? Originally posted by dmitry_sekoshin at Эйчары не люди? Одна эйчаровка спросила меня, почему они не люди. http://community.livejournal.com/ru_pr/2426770.html?thread=19655826#t19655826 "Обоснование" того, почему эйчаровчы более шизанутые, чем обычные люди. Начнём с того, что выскажу только своё личное мнение, с которым многие люди (не из сферы персонала-психологии) соглашались. Ещё учась в пединституте, и наблюдая за различными преподавателями, я подметил, что преподаватели кафедры психологии, какие-то странные. Я подумал, почему? И пришёл к выводу, что те люди, у кого проблемы с психикой, со своей душой, и идут обучаться на психологов. Как говорится, "у кого что болит, тот о том и говорит". После обучения, эти странные люди, идут работать психологами или, что более чаще, в эйч ар, где получают возможность, компенсировать свою ущербность (неполноценность) за счёт причинения урона психики других людей, в частности соискателей. По поводу методик. Специфика работы эйчаровцев такова, что им надо отсеивать и просеивать большой поток резюме. Чем они и занимаются, просеивая людей, через набор определённых рамок (стереотипов) и психологических тестов. А люди, это не песок и не мука, чтобы их просеивали. Люди - это личности. К тому же, считаю, что большинство психтестов несостоятельны и безтолковы. Если рассмотреть личности психологов-учёных, например Фрейда, то тараканов у него в голове было предостаточно. Поэтому, следует очень скептически относиться к тому, что он напридумал. Тест Люшера - бред. Например мне, вообще безразлично, какие цвета выбирать. А на основе этого теста, эти смешные люди, строят какие-то выводы. И так далее, можно пройтись по всем психметодикам, используемых в сфере эйчар. Дальше, работая в сфере эйчар, сердце сотрудников поневоле ожесточается, так как приходится отказывать многим людям (причинять вред), которые надеются получить работу и находятся в подавленном состоянии. Кроме того, копания в своей психике, ещё никого к добру не доводило, а вот к плохому (суицидам) легко. Кстати, сегодня смотрел статистику за прошлый год по России и число самоубийств - 33308, превышает число убийств, чуть ли не в 2 раза - 18660. А не эйчары ли, внесли свой вклад в число самоубийств, отказывая каким-нибудь бедолагам, которые могли легко выполнять требуемые обязанности? ;-)
Thursday, March 3rd, 2011
4:16 pm [goodlessons]	Конференция-мастерская на тему «Власть – не панацея. Или как продвигать HR-инициативы в компании» Общайся, взаимодействуй, дружи, переписывайся, делись информацией, да и просто болтай. Все это приведет тебя к достижению поставленных целей при помощи технологии Networking. До недавнего времени считалось, что способность к  Networking – это талант, либо есть, либо нет! Однако существует целый набор поведенческих стратегий и приемов, которые вполне поддаются описанию и, при желании, освоению. Главное - знать Где, Как и У Кого этому научиться. Полезным событием на пути освоения технологии Networking станет мастерская-конференция «Власть–не панацея. Или как продвигать HR-инициативы в компании», которая состоится 17 марта по адресу: студия Tigroom, м.Павелецкая. ул. Дубининская, 76. На тренинге Вы сможете ознакомиться с технологией Networking, а именно: узнаете как добиваться целей через привлечение к сотрудничеству нужных людей; как заводить полезные контакты и использовать их в интересах своего дела; как заинтересовывать тех, от кого зависит успех Ваших начинаний. Подробная информация и регистрация: Т.: + 7(926) 111-32-34, +7(495) 544-51-33 e-mail для заявок на участие: pz@c4group.ru а также на c4group.ru/projects/goodlesson (Comment on this)
Wednesday, March 2nd, 2011
6:54 pm [goodlessons]	Конференция-мастерская на тему «Власть – не панацея. Или как продвигать HR-инициативы в компании» Общайся, взаимодействуй, дружи, переписывайся, делись информацией, да и просто болтай. Все это приведет тебя к достижению поставленных целей при помощи технологии Networking. До недавнего времени считалось, что способность к  Networking – это талант, либо есть, либо нет! Однако существует целый набор поведенческих стратегий и приемов, которые вполне поддаются описанию и, при желании, освоению. Главное - знать Где, Как и У Кого этому научиться. Полезным событием на пути освоения технологии Networking станет мастерская-конференция «Власть–не панацея. Или как продвигать HR-инициативы в компании», которая состоится 17 марта по адресу: студия Tigroom, м.Павелецкая. ул. Дубининская, 76. На тренинге Вы сможете ознакомиться с технологией Networking, а именно: узнаете как добиваться целей через привлечение к сотрудничеству нужных людей; как заводить полезные контакты и использовать их в интересах своего дела; как заинтересовывать тех, от кого зависит успех Ваших начинаний. Подробная информация и регистрация: Т.: + 7(926) 111-32-34, +7(495) 544-51-33 e-mail для заявок на участие: pz@c4group.ru а также на сайте  (Comment on this)